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宏利娱乐 - 蚂蚁金服一句话挖回“老硅谷”,未来将全方位引进海外人才

宏利娱乐 - 蚂蚁金服一句话挖回“老硅谷”,未来将全方位引进海外人才

发布时间:2020-01-08 12:04:05     阅读:(3648)

宏利娱乐 - 蚂蚁金服一句话挖回“老硅谷”,未来将全方位引进海外人才

宏利娱乐,封面新闻记者 孟梅 艾晓禹 刘彬焕

12月3日到5日在乌镇召开的互联网大会吸引了全球互联网行业的精英。而这几年,出国留学、工作、创业的海归精英,也在大批量地回国,这些都是中国引力越来越强的表现。蚂蚁金服首席技术架构师胡喜作为阿里巴巴最年轻的合伙人,也是硅谷科技圈观察者,在3日下午和蚂蚁金服的“老硅谷”、计算存储首席架构师何昌华在乌镇跟记者聊起了海归的话题。

蚂蚁金服各个板块都在从硅谷挖人

在国内,像阿里巴巴和蚂蚁金服这样的科技公司,就是组成中国引力的一块磁场。这几年,蚂蚁从硅谷挖了不少人。据说,现在蚂蚁内部差不多有8%的人有海外人才背景,八千多员工,工程师占了一半。尤其是2014年之后上升得非常快,而且各个板块的布局,都在推这个事。

蚂蚁金服首席技术架构师胡喜介绍说,2014年是一个分水岭,2014年之前,阿里的技术是双11逼出来的。双11创造了一个又一个新世界记录,同时也创造了一个又一个世界难题,倒逼他们去攻克这些技术新难题。

“基于这个大的场景情况之下我们也考虑,到底怎么样做更面向未来的金融科技怎么样做,所以我们把眼光看到国外。”胡喜说,“蚂蚁要走得更远,我们需要更多的人才加入,所以我们才会有这样大的人才布局,才会跟更多的硅谷的人才去交流,跟更多世界级的大学做基础学科研究的合作。”

后来,蚂蚁金服成立了科学智囊团,第一个首席顾问就是机器学习的鼻祖迈克尔•乔丹。再后来,蚂蚁有了自己的“basic”战略,b代表区块链,a代表ai,s是安全,i代表物联网,c代表金融云、云计算。

hr的一句话打动了硅谷人才

蚂蚁金服计算存储首席架构师何昌华在硅谷呆了15年,他谈到在硅谷的工作时说,“在硅谷你能够感觉到你做的事是每天有很多人在用,这个对你的技术能力和成果的体现是一个很大的促进,对你自己的内心是一个很大的促进。”

在硅谷期间,何昌华从谷歌离开去airbnb,本来冲着它创新的想法,和改变人的生活的目的去的,“但是我在那里以后发现事实上作为它的整个公司的发展,它还是有一些不同的。”

后来,蚂蚁金服挖何昌华的时候,给到的薪酬比硅谷要低,但他说hr有一句话打动了他,“你难道这个数量的钱真的会对你后半生产生巨大的差别吗?并且蚂蚁以后的前景和所有的这一切。在你满足了生活的基本需求以后,在这些方面上的回报就不是那么的重要。”对于何昌华来说,他想做一件自己真正想做的事。

差不多6个月之前,何昌华加入了蚂蚁金服,他发现,蚂蚁在金融产品的创新,支付的便捷性,生态的系统,很多方面都超过了美国和欧洲的国家。“在硅谷很多要好的朋友会说,很幸运加入了谷歌,现在我感觉也是很幸运有机会加入阿里。”就生活方面来说,他也感觉更加舒适。

引进海外人才结构从高层越来越往中层走

2014年之前,蚂蚁金服引进海外人才偏向于服务好业务,之后则看向更长远的发展。

从人才结构的变化来看,胡喜介绍说,以前是零星地引进比如首席科学家等等;现在来看人才结构越来越往中层走,尤其在某些岗位上,中间层面是非常重要的,全链路,全岗位。“现在,蚂蚁正在布局跟海外、跟刚刚毕业的一些高校合作,期望一些高校毕业学生可以直接进来,这样的话从一线员工到中层、高层都是全方位的引进。”

现在中国的公司对海归的需求是各个层面的,这种需求也在促进国内人才培养和引入体系的变化。胡喜说,2014年之前,做技术的就想把这个技术做好,“但是现在更多的是接触外部更多好的‘知识地’,比如我们跟加州大学伯克利分校等等的合作,在某一个领域,大家都想把这个领域攻克掉。因为蚂蚁有这么大的场景,可以在这个场景中做出一些实验。”